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苏州两家工伤康复定点医疗机构设立满周岁，记者探访——
□商报记者 王骏
苏州是用工大市，职业伤害发生机会相对较高。每年工伤保险理赔的有2万多名。而工伤后，及时的治疗、有效的康复，对受伤职工生活能力、劳动能力的恢复至关重要。去年5月，苏州市出台《工伤康复管理暂行办法》,审核通过苏大附属瑞华医院和第五人民医院为市首批工伤康复定点医疗机构。一年多来，已有168位工伤患者入院治疗，这些职工中的98.22%不同程度地改善或恢复了身体功能，他们中的不少人还重返了工作岗位。
康复治疗最大限度减轻伤害
苏大附属瑞华医院三楼，中医康复室内，弥漫着一股中草药的清香。
22岁的男工小周，躺在医疗床上，静静看着自己缠满白色中药封包的身体。
小周原是园区一家企业的仓库保管员。今年年初，仓库装卸货物时，大桶的镁粉倾泻在了他的身上。经过鉴定，小周全身83%的面积烧伤，手术以后，只能靠轮椅活动。幸好，小周的工作单位参加了工伤保险，他被及时送到瑞华医院救治。经过一个多月的专业康复治疗和恢复，一切都还顺利，就是晚上身体上长肉，钻心的痛，翻来覆去睡不着。
不过小周依然兴奋：“医生们告诉我，再过段时间，我就能脱离拐杖行走了。 ”
小周并不是体现工伤康复价值的孤例。来自苏州市人社局的数据显示，从去年6月至今年3月，苏州工伤康复定点医疗机构共收治住院的工伤患者168人，其中手外伤84人，关节或软组织损伤59人，脊髓脊柱损伤3人，烧伤6人，骨折8人，神经损伤7人，颅脑损伤1人，共开展各类康复治疗160851人次。 据苏州市劳动能力鉴定委员会专家效果评价情况统计，进入工伤康复治疗的工伤职工康复后的伤残等级平均下降了0.76级；98.22%的工伤职工不同程度地改善或恢复了身体功能，日常生活自理能力和工作能力得到了明显提高，约有17%的工伤职工得以重返工作岗位。
先康复后鉴定有利企业与员工
“我们是社会和工伤职工之间的一座桥梁。 ”瑞华医院康复科副主任谢向东介绍，工伤康复，越早介入，对工伤病人越好，对其功能恢复和返回社会越有利。而自去年苏州市工伤新政实施以来，几乎所有工伤职工都能及时得到救治和康复，为他们最大限度的恢复生理功能、重返社会提供了保障。
谢向东所说的“工伤新政”指的就是，于去年5月份实施的《苏州市工伤康复管理暂行办法》。 《办法》规定了我市工伤康复对象的范围、纳入工伤康复的方法及流程、康复费用的结算方式等，而新政的最大亮点是审核通过了苏大附属瑞华医院和苏州市第五人民医院作为苏州市首批工伤康复定点医疗机构。在这里，实行的是先治疗康复、后鉴定补偿的原则。也就是说，具有康复价值的工伤职工在获得及时的医疗救治的同时也能享受到工伤康复服务。在这一过程中，市工伤康复中心将对康复效果进行监督与评估，效果良好的，整个康复治疗费用将由工伤保险基金结算。这样一来，职工得到了医治与实惠、企业也减轻了负担。
为了使工伤病患得到最好的治疗，瑞华医院着实投入不少。医院康复科内医师由西医、中医、针灸、康复、推拿、理疗、护理诸学科医师组合而成，患者不出病房即可享受到不同学科医师的专业治疗与会诊。仅康复治疗场所就有2000平方米，设置了运动治疗室、言语治疗室、心理治疗室、中医传统康复室等，用的超声磁疗、椎牵引机等理疗设备都是国际一流水平。此外，医院还跟在工伤康复领域处于领先地位的广东省工伤康复中心进行合作，由对方派专家常驻瑞华医院，对工伤康复专业技术进行培训和指导。
一年多来，瑞华医院已经将康复的服务项目拓展到身体能力康复，语言能力康复，心理康复以及职业与社会能力康复等四大类，入院治疗的工伤康复职工满意率达到了97%以上。就在不久前，瑞华医院还通过了江苏省工伤康复定点医疗机构的审核。院长侯瑞兴坦言，挂上了省工伤康复定点医疗机构这块金字招牌，不仅仅在于瑞华的服务范围扩大到了全省，更重要的是建立更先进的工伤康复管理机制：“我们已经在考虑为每一个在这里康复的工伤职工建立一个档案，在他们重返单位和家庭后的半年内我们都会电话追踪，将来他们如果需要帮助，我们的大门随时向他们敞开。 ”
“职业康复”助职工重返岗位
“瑞华医院所说的要建职工个人档案其实就是建立工伤康复职工信息库，这也将是苏州市工伤康复工作下一步的打算。 ”市人社局工伤保险处邢锋告诉记者，所谓的信息库，其实就是对康复职工进行康复过程中，以及康复出院后身体、心理、生活就业等方面情况的全程跟踪服务。其目的除为了提高康复服务质量和覆盖范围外，最重要的还是为职工回归社会和家庭铺路。
邢锋表示，返岗工作，始终是工伤患者的愿望，为此，苏州市还将引入“职业康复”疗程，进一步有针对性的提高工伤职工再就业能力和创业能力。具体来说，就是将在定点医疗机构设立模拟工作站，治疗师对工伤者进行细化到具体岗位、具体操作动作的科学康复训练，帮助劳动者判断能否重返岗位，尽可能恢复劳动能力。
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